Més informació als contractes a partir de l’octubre
El 5 d’octubre de 2026 entra en vigor una nova regulació que amplia i concreta la informació que les empreses han de facilitar per escrit a les persones treballadores sobre les seves condicions laborals. Amb caràcter general, aquestes obligacions s’apliquen a les relacions laborals de durada superior a quatre setmanes.
El Reial decret 723/2026, publicat el 15 de setembre, adapta el marc espanyol a la normativa europea sobre condicions laborals transparents i previsibles.
Què canvia a la pràctica?
En els contractes temporals es manté l’obligació, ja existent, d’indicar de manera precisa la causa que justifica la temporalitat, les circumstàncies concretes que la motiven i la seva relació amb la durada prevista del contracte.
També caldrà facilitar més informació sobre el salari, especialment quan hi hagi conceptes variables, i sobre la jornada: la durada, la distribució i els procediments previstos per modificar-la.
L’empresa haurà d’informar, a més, sobre el procediment d’extinció del contracte i els terminis de preavís aplicables.
Una altra de les novetats afecta els sistemes algorítmics o automatitzats de presa de decisions. Si s’utilitzen per a qüestions com l’assignació de tasques, la jornada, els salaris, la progressió professional o l’extinció del contracte, l’empresa haurà d’informar sobre la seva existència i sobre les seves pautes, criteris i regles de funcionament.
La norma també amplia la informació que cal facilitar sobre altres matèries, com el pla d’igualtat, el protocol contra l’assetjament sexual i per raó de sexe o, quan siguin aplicables, determinades mesures LGTBI.
Ha de constar tot al contracte?
No necessàriament. Si aquesta informació ja consta correctament al contracte escrit, l’obligació es considera complerta. Si falta alguna dada, es podrà facilitar mitjançant un o diversos documents addicionals, en paper o en format electrònic.
Què passa amb els contractes que ja són vigents?
L’entrada en vigor de la norma no obliga a refer automàticament tots els contractes existents.
En les relacions laborals que ja fossin vigents el 5 d’octubre, l’empresa haurà de facilitar aquesta informació quan la persona treballadora la sol·liciti i encara no en disposi. En aquest cas, tindrà un termini de 30 dies hàbils des de la recepció de la sol·licitud.
Per això té sentit revisar els models de contracte i la documentació laboral que s’utilitza actualment per comprovar quina informació ja s’està facilitant i quins aspectes caldrà completar.
L’objectiu de la nova regulació és augmentar la previsibilitat i la transparència de les relacions laborals. I, des d’un punt de vista pràctic, unes condicions ben explicades des de l’inici també ajuden a reduir dubtes i conflictes durant la relació de treball.