Nou marc laboral per a artistes i personal tècnic: temporalitat, desplaçaments, treball de menors i coordinació d’intimitat
El 25 de juliol passat es va publicar el Reial decret 607/2026, que estableix un nou marc per a la relació laboral especial de les persones artistes i de determinat personal tècnic i auxiliar vinculat directament a l’activitat artística.
La norma substituirà la regulació vigent des del 1985 i entrarà en vigor el 25 de maig de 2027.
El canvi afecta directament l’audiovisual, les arts escèniques i la música, i regula amb més detall situacions molt habituals en produccions, rodatges, espectacles i actuacions.
Algunes qüestions, com el contracte laboral artístic de durada determinada o la inclusió de determinat personal tècnic i auxiliar en aquesta relació laboral especial, ja s’havien incorporat en la reforma del 2022. Ara la nova norma consolida aquest marc i introdueix una regulació molt més àmplia.
La temporalitat ha d’estar justificada
En el sector és habitual treballar per projectes, temporades, rodatges o actuacions concretes. Però això no vol dir que qualsevol contracte es pugui formalitzar automàticament com a temporal.
El contracte artístic de durada determinada ha de respondre a una necessitat temporal real de l’empresa. Per això caldrà identificar amb precisió la causa que justifica la contractació, les circumstàncies concretes que la motiven i la seva relació amb la durada prevista.
Aquesta modalitat també es pot utilitzar amb personal tècnic i auxiliar quan participi en l’execució directa i exclusiva de l’activitat que justifica el contracte, sempre que no dugui a terme activitats estructurals o permanents de l’empresa.
La idea és important: treballar per projectes no elimina l’obligació de justificar correctament la temporalitat.
Coordinació d’intimitat
Una de les novetats més destacades afecta les escenes íntimes.
Quan una activitat inclogui sexe simulat, nuesa, violència sexual simulada o contacte físic intens, els protocols de l’empresa hauran de preveure la presència d’una persona que faci tasques de coordinació d’intimitat.
La seva funció serà protegir els límits i el consentiment de les persones participants i prevenir situacions d’assetjament o violència sexual.
Una regulació més detallada per al treball de menors
El treball artístic de menors de 16 anys continuarà tenint caràcter excepcional i requerirà l’autorització de l’autoritat laboral.
La nova norma desenvolupa amb força detall com s’ha de dur a terme aquesta activitat. Es regulen, entre altres qüestions, les jornades màximes segons l’edat, els descansos, la compatibilitat amb l’educació, l’acompanyament durant el treball i les limitacions del treball nocturn.
També s’estableix que el treball de les persones menors de 16 anys en aquest àmbit només es pot dur a terme per compte d’altri i dins de l’organització i la direcció d’una empresa.
Per a una producció amb menors, això reforça una idea que ja era fonamental: els permisos i les condicions laborals s’han de planificar des d’una fase inicial del projecte.
Desplaçaments i jornada de treball
Els desplaçaments també tenen una regulació específica.
Quan es facin per decisió de l’empresa i durant aquell dia no es dugui a terme l’activitat artística principal, la persona treballadora es considerarà a disposició de l’empresa i haurà de continuar donada d’alta a la Seguretat Social.
És un punt especialment rellevant en rodatges, gires o produccions amb localitzacions en diferents ciutats.
A més, en el cas de les persones artistes, la jornada no comprèn únicament el moment de l’actuació o el rodatge. També pot incloure activitats preparatòries, preproducció, gravació, postproducció o promoció quan es duen a terme sota les ordres de l’empresa.
En el cas de les persones artistes, aquestes activitats formen part de la jornada quan es duen a terme sota les ordres de l’empresa, i la norma prohibeix expressament que es facin gratuïtament.
Tot i que encara queden mesos perquè entri en vigor, val la pena començar a revisar contractes, protocols i procediments. El nou marc afecta moltes situacions habituals del sector i reforça la necessitat que la gestió laboral formi part de la planificació des de l’inici de cada projecte.